Changer d'emploi: fiscalité et PRSI

Informations

En Irlande, lorsque vous changez d'emploi (c'est-à-dire, lorsque vous quittez votre emploi actuel pour en commencer un nouveau), vous devez accomplir plusieurs démarches concernant vos obligations fiscales et vos contributions à l'assurance sociale (PRSI). Vous devrez prendre en compte les questions cruciales relatives aux régimes de retraite professionnels.

Déclaration d'impôts

Lorsque vous quittez un emploi, vous devez obtenir une fiche P45 de votre employeur. À partir de 2011 vous recevrez également un certificat des frais sociales universelles (Universal Social Charge) que vous pourriez conserver. La fiche P45 est une déclaration de votre employeur qui contient d'importantes informations. Elle indique par exemple le montant total du salaire perçu, ainsi que le montant des taxes et des contributions sociales (PRSI) versées jusqu'à ce jour, le nom de votre dernier employeur, etc. Vous devez la remettre à votre nouvel employeur, lorsque vous débutez votre nouvel emploi. Celui-ci y recueille quelques informations, puis l'envoie à l'administration fiscale de votre part, pour l'informer que vous venez de débuter un nouvel emploi et pour garantir que le montant des impôts prélevé est correct. Lorsque vous remettez le P45 à votre nouvel employeur, celui-ci:

• applique le régime PAYE (régime fiscal de prélèvement à la source) conformément aux crédits d'impôts et à la limite d'imposition au taux standard indiqués sur la fiche, jusqu'à ce que l'administration fiscale lui fournisse un certificat de crédits d'impôt.
• notifie à l'administration fiscale de votre changement d'emploi pour que le certificat de crédit d'impôts correspondant à votre nouvel emploi puisse être délivré.

Si vous ne remettez pas de P45 à votre employeur, celui-ci devra déduire l'impôt d'urgence de votre salaire.

L'impôt d'urgence (Emergency tax)

S'il ne reçoit pas soit:

• un certificat de crédits d'impôt fourni par l'administration fiscale, soit
• une fiche P45 (pages 2 et 3) précisant les détails de votre emploi précédent,

votre employeur devra se baser sur l'impôt d'urgence pour déduire vos contributions fiscales lors du paiement de votre salaire. Cela signifie qu'il vous attribuera un crédit d'impôts temporaire pour le premier mois d'emploi, mais que les prélèvements fiscaux augmenteront progressivement à compter du second mois. Lorsque vous êtes soumis à l'impôt d'urgence, aucun crédit ne vous est accordé au bout de la quatrième semaine et vous êtes imposé au taux supérieur, quel que soit le montant de votre salaire, à partir de la neuvième semaine. Par conséquent, il s'avère judicieux, lorsque vous débutez un emploi en Irlande, d'accomplir les démarches simples énoncées ci dessus, afin d'éviter d'être assujetti à l'impôt d'urgence. Les taux de l'impôt d'urgence sont détaillés dans la brochure sur la régime PAYE pour les employeurs, publiée par l'administration fiscale.

Cliquez ici pour obtenir plus de renseignements sur travailler et la fiscalité en Irlande.

Assurance sociale (PRSI)

En Irlande, la plupart des employeurs et des employés (âgés de plus de 16 ans) versent des cotisations au Fonds national d'assurance sociale irlandais. Les contributions au régime d'assurance sociale vous permettent de profiter d'un éventail de prestations gérés par le ministère de la protection sociale. Par conséquent, il est essentiel de fournir votre numéro personnel pour les services publics (numéro PPS) à votre employeur, afin de garantir l'enregistrement de vos contributions combinées au régime de sécurité sociale et la protection de votre droit aux prestations correspondantes. Cliquez ici pour en savoir davantage sur l'assurance sociale (PRSI) en Irlande.

Changement d'emploi et retraites

Retraites professionnelles: si vous avez une retraite professionnelle, vos droits au titre du plan de retraite peuvent être préservés dans le cadre de celui-ci ou être transférés dans un autre plan. La loi exige que tout membre qui quitte un plan de retraite reçoive dans les deux mois de son départ une lettre l’informant de ses options au moment où il quitte le service. Cette lettre doit indiquer toutes les options relatives aux droits du membre. Un droit préservé signifie que vous obtenez une retraite lorsque vous atteignez l’âge de la retraite normal aux termes du plan.

Si vous contribuez au plan depuis moins de 2 ans, vous pouvez obtenir le remboursement de vos propres contributions (à l’exclusion de celles de votre employeur). Ce remboursement est soumis à l’impôt puisque vous bénéficiez d’un abattement fiscal lorsque vous faites la contribution. Avant votre départ, demandez de plus amples informations à la personne qui au sein de la société est chargée d’administrer le plan de retraite, car les règles sont différentes suivant les plans.

Comptes d’épargnes de retraite individuelle (PRSA): si vous avez un PRSA, vous pouvez l’arrêter et le reprendre librement, sans aucun frais, en contactant votre prestataire de PRSA. Votre PRSA est un contrat entre vous et votre prestataire de PRSA qui prend la forme d’un compte de placement. Un PRSA vous permet de changer d’emploi tout en continuant à utiliser le même PRSA.

Pour de plus amples informations, voir la brochure du Pension Board Quid de ma retraite à mon départ (pdf) et PRSA – guide à l’attention du consommateur (pdf).