W Irlandii przysługujący pracownikowi roczny wymiar urlopu lub dni wolnych od pracy jest uregulowany ustawowo oraz dookreślony w umowie o pracę. Z umowy o pracę wynika obowiązek pracy, a z ustawy prawo do dni wolnych od pracy. Dni takie obejmują: roczny urlop, dni ustawowo wolne od pracy, urlop macierzyński, urlop adopcyjny, urlop opiekuńczy, urlop wychowawczy oraz pozostałe.
Ustawa o organizacji czasu pracy z 1997 r. przewiduje zasadniczo prawo do 4 tygodni płatnego urlopu w skali rocznej. Umowa o pracę może jednak przyznawać pracownikowi większe prawa. Należy również zauważyć, że wymiar ustawa reguluje wyłącznie minimalny wymiar urlopu. Pracodawca i pracownik mogą uzgodnić większy wymiar dni wolnych od pracy.
W przypadku pracowników pracujących na zlecenie dla celów Ustawy strona wypłacająca wynagrodzenie (biuro pośrednictwa pracy lub firma zlecająca pracę) jest pracodawcą, w związku z czym ponosi również odpowiedzialność za zapewnienie dni wolnych od pracy.
Wynagrodzenie za czas urlopu: Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego jest wypłacane z góry, według normalnych stawek tygodniowych. Jeżeli pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w zmiennej wysokości, np. w systemie prowizyjnym lub premiowym, to jego wysokość oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 13 tygodni poprzedzających urlop.
O tym, czy pracownik może udać się na urlop w wybranym terminie, decyduje
pracodawca. Jednakże decyzja ta jest obwarowana pewnymi warunkami. Pracodawca
musi wziąć pod uwagę zobowiązania rodzinne pracownika, jego możliwości
skorzystania z wypoczynku i rekreacji oraz skonsultować kwestię urlopu z
samym pracownikiem (lub związkiem zawodowym, do którego należy pracownik)
przynajmniej miesiąc przed planowanym terminem urlopu. Ponadto roczny urlop
powinien zostać wykorzystany w ciągu właściwego roku będącego podstawą
do obliczenia wymiaru urlopu (tzw. leave year) lub, za zgodą pracownika, w
pierwszych sześciu miesiącach następnego roku. Wykorzystanie urlopu w
późniejszym terminie (określane czasem jako carrying-over) na życzenie
pracownika podlega ustaleniom między pracownikiem a pracodawcą.
Przysługujący pracownikowi roczny urlop może być obliczany na trzy różne sposoby:
Pracownik może skorzystać z tej z powyższych metod, która wykarze najkorzystniejszy wynik. Najczęściej coroczny urlop w przypadku pracowników pracujących na pół etatu obliczany jest według trzeciej metody, to znaczy według 8% przepracowanych godzin.
Pracownik, który przepracował co najmniej 8 miesięcy nabywa prawo do skorzystania z nieprzerwanych dwóch tygodni urlopu.
Jeśli zachorujesz w trakcie urlopu wypoczynkowego, możesz uzyskać zaświaczenie od swojego lekarza rodzinnego (GP) tak szybko, jak to tylko możliwe celem objęcia zwolnieniem chorobowym tych dni, w trakcie któych byłeś chory. Zaświadczenie takie należy niezwłocznie przekazać pracodawcy tuż po powrocie do pracy. W ten sposób dni, kiedy byłeś chory nie będą liczone jako dni urlopu, które możesz wykorzystać później.
Twój pracodawca nie może wymagać od Ciebie wykorzystania dni urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania choroby potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim. Niemniej jednak, wystąpienie choroby w trakcie roku pracowniczego uszczupli ilość godzin, które przepracowałeś i dlatego może to wpłynąć na Twój urlop wypoczynkowy. Jeśli aktualnie przebywasz na zwolnieniu chorobowym, nie powoduje to, że akumulują się dni urlopu wypoczynkowego.
Inne przewidziane prawem dni wolne od pracy nie mają wpływu na roczny wymiar urlopu. Okres przypadający na urlop macierzyński, urlop adopcyjny oraz urlop wychowawczy (lecz nie dodatkowy) jest traktowany jako okres zatrudnienia, w związku z czym uwzględnia się go przy określaniu prawa do otrzymania zwykłego urlopu.
Na mocy ustawy o organizacji czasu pracy z 1997 r. pracodawca nie może wypłacić ekwiwalentu pieniężnego w miejsce przewidzianego ustawą minimalnego wymiaru urlopu rocznego, chyba że stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Roczny wymiar urlopu jest zasadniczo wyliczany w oparciu o przepracowane godziny.
Pracownik odchodzący z pracy ma prawo do otrzymania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop roczny oraz dni ustawowo wolne od pracy (tzw. public holidays).
Możesz uzyskać informacje na temat urlopu wypoczynkowego w niniejszej publikacji informacyjnej dot. urlopu oraz dni wolnych (pdf) lub w Biurze Obsługi ds. Relacji w Miejscu Pracy – proszę zaznajomić się z sekcją poniżej “Gdzie składać prośbę”.
Jeśli nie otrzymałeś urlopu wypoczynkowego, możesz złożyć zażalenie zgodnie z Ustawą o Organizacji Czasu Pracy z roku 1997 korzystając z nowego pojedynczego formularza skarg (pdf) lub komentarzy dot. procedur (pdf).
(formerly Information Services of the National Employment Rights Authority)
Department of Jobs, Enterprise and Innovation
O'Brien Road
Carlow
Ireland
Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 5pm
Tel: (059) 917 8990
Locall: 1890 80 80 90
Homepage: http://www.workplacerelations.ie/en/