Minimalne stawki wynagrodzenia w Irlandii

Zasady

Obliczanie godzinowej stawki wynagrodzenia

Na mocy ust. 20 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu z 2000 r. podstawowa metoda stosowana do wyliczenia stawki godzinowej polega na podzieleniu wynagrodzenia brutto przez łączną liczbę przepracowanych godzin. Przede wszystkim należy jednak koniecznie zwrócić uwagę na uwzględniony rodzaj wynagrodzenia, godziny wliczane do przepracowanych godzin oraz okres odniesienia dla wyliczania wynagrodzenia (tj. okres, którego dotyczy takie wyliczenie).

Co nie jest wliczane do wynagrodzenia?
Przy wyliczaniu minimalnego wynagrodzenia nie uwzględnia się:

• Dodatku z tytułu nadgodzin
• Dodatku z tytułu pracy w nagłych przypadkach poza ustalonymi godzinami pracy
• Wynagrodzenia za wysługę lat
• Dodatku z tytułu pracy w nietypowych godzinach
• Kwot umieszczanych w centralnie zarządzanym funduszu pracodawcy wypłacanych jako część wynagrodzenia
• Dodatku z tytułu pracy w dni ustawowo wolne od pracy, soboty lub niedziele
• Dodatków z tytułu szczególnych lub dodatkowych obowiązków
• Dodatku z tytułu dyspozycyjności oraz dodatku z tytułu dyżuru
• Określonych płatności związanych z okresem nieobecności w pracy, np. z tytułu przebywania na płatnym urlopie zdrowotnym, dni ustawowo wolnych od pracy lub urlopu dla narażonych na szkodliwe warunki pracy kobiet w ciąży
• Płatności w związku z odejściem z pracy, w tym w związku z przejściem na emeryturę
• Składek płaconych przez pracodawcę na dowolny dostępny dla pracownika zawodowy plan emerytalny
• Odprawy pracowniczej z tytułu redukcji zatrudnienia
• Zaliczki, np. na poczet pensji (dana kwota będzie wtedy uwzględniana w wyliczeniach za okres, w którym zostałaby normalnie wypłacona)
• Swiadczeń rzeczowych (paymant in kind) lub dodatkowych świadczeń rzeczowych, innych niż wyżywienie i/lub zakwaterowanie
• Płatności niezwiązanych z zatrudnieniem danej osoby
• Odszkodowania z tytułu urazu lub utraty narzędzi
• Nagrody wypłacanej w ramach sugestii wysuwanych przez pracowników
• Pożyczek udzielanych pracownikowi przez pracodawcę.

Co jest wliczane do wynagrodzenia?

Dla celów wyliczania minimalnego wynagrodzenia wynagrodzenie brutto obejmuje np. wynagrodzenie podstawowe oraz dodatki z tytułu pracy w trybie zmianowym, premie oraz inne płatności.

W przypadku zapewniania przez pracodawcę wyżywienia (board) i/lub zakwaterowania, przy wyliczaniu minimalnego wynagrodzenia uwzględnia się następujące kwoty:

• 54.13 euro tygodniowo (lub 7.73 euro 1 dziennie) przy pełnym zakwaterowaniem z wyżywieniem
• 32.14 euro tygodniowo (lub 4.60 euro dziennie) przy pełnym wyżywieniu bez zakwaterowania
• 21.85 euro tygodniowo (lub 3.14 euro dziennie) przy pełnym zakwaterowaniu bez wyżywienia.

Godziny pracy

Godziny przepracowane przez pracownika (working hours) wyliczane są w następujący sposób (w zależności od tego, z którego wyliczenia wynika wyższa liczba godzin):

• Godziny określone w dowolnym dokumencie, np. w umowie o pracę, układzie zbiorowym lub wykazie warunków zatrudnienia zgodnie z ustawą o warunkach zatrudnienia (Terms of Employment z 1994 r.

lub

• Faktycznie przepracowane godziny lub godziny możliwe do przepracowania, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie.

Do przepracowanych godzin zalicza się:

• Nadgodziny
• Czas podróży służbowych
• Czas poświęcony na szkolenia zatwierdzone przez pracodawcę oraz odbywające się w trakcie zwykłych godzin pracy.

Do przepracowanych godzin nie zalicza się:

• Czasu spędzonego na dyżurze w miejscu innym niż miejsce pracy
• Urlopu, zwolnienia, strajku lub dni następujących po otrzymaniu ekwiwalentu pieniężnego w miejsce zachowania okresu wypowiedzenia
• Czasu poświęcanego na dojazd z domu do pracy i z pracy do domu.

Okres odniesienia dla wyliczania wynagrodzenia

Pracodawca wybiera okres — zwany okresem odniesienia dla wyliczania wynagrodzenia (pay reference period) — odnośnie do którego wyliczona zostanie średnia stawka godzinowa. Takim okresem może być tydzień lub dwa tygodnie, lecz nie może być on dłuższy do miesiąca.

Pracodawca musi uwzględnić dane na temat okresu odniesienia dla wyliczania wynagrodzenia w wykazie warunków zatrudnienia (przekazywanym pracownikowi na mocy ustawy o warunkach zatrudnienia z 1994 r.).

Pracownik może domagać się od pracodawcy pisemnego oświadczenia zawierającego średnią stawkę wynagrodzenia za dowolny okres odniesienia przypadający w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Na dostarczenie takiego oświadczenia pracodawca ma 4 tygodnie.

Wyjątki

Nie wszystkie osoby są uprawnione do otrzymywania obowiązującej w kraju minimalnej stawki wynagrodzenia. Ustawowe minimum nie dotyczy osoby zatrudnionej przez bliskiego krewnego (np. współmałżonka lub rodzica) ani osób odbywających regulowane ustawowo praktyki. Również niektórzy pracownicy, np. osoby poniżej 18 roku życia oraz osoby odbywające szkolenia, mają zagwarantowaną stawkę niższą od minimalnej.

Stawki poniżej minimalnej stawki wynagrodzenia

Od 1 lipca 2011 r. Ustawa o krajowej płacy minimalnej ustanawia następujące stawki sub-minimalne, patrz także ‘Stawki’ w dalszej części:

• Pracownikowi poniżej 18 roku życia przysługuje wynagrodzenie w wysokości €6.06 za godzinę (czyli 70% minimalnego wynagrodzenia)
• Pracownikowi powyżej 18 roku życia przysługuje w pierwszym roku zatrudnienia wynagrodzenie w wysokości €6.92 za godzinę (80% minimalnego wynagrodzenia)
• Pracownikowi powyżej 18 roku życia przysługuje w drugim roku zatrudnienia wynagrodzenie w wysokości €7.79 za godzinę (90% minimalnego wynagrodzenia).

Takie zróżnicowanie minimalnego wynagrodzenia dotyczy również pracowników powyżej 18 roku życia, którzy są zatrudniani po raz pierwszy.

Szkolenia

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu przewiduje również stawki poniżej stawki minimalnej dla pracowników powyżej 18 roku życia biorących udział w formalnym szkoleniu lub studium autoryzowanym lub zatwierdzonym przez pracodawcę.

Od 1 lipca 2011 r. stawki dla stażystów, zawarte w Ustawie, przedstawiają się następująco, patrz także ‘Stawki’ w dalszej części:

• Za pierwszą 1/3 kursu szkoleniowego — €6.49 za godzinę (75% minimalnego wynagrodzenia)
• Za drugą 1/3 kursu szkoleniowego — €6.92 za godzinę (80% minimalnego wynagrodzenia)
• Za ostatnią 1/3 kursu szkoleniowego — €7.79 za godzinę (90% minimalnego wynagrodzenia).

Uwaga: każdy okres stanowiący 1/3 kursu szkoleniowego musi wynosić przynajmniej miesiąc i nie może przekroczyć jednego roku.

Ustawa przewiduje określone kryteria, które musi spełniać kurs szkoleniowy, aby mogły obowiązywać stawki z tytułu udziału w szkoleniu. Szkolenie lub studium musi np. mieć na celu poprawę wydajności pracy pracownika, a pracownik musi zostać skierowany do udziału w takim szkoleniu lub studium przez pracodawcę, lub pracodawca musi taki udział zatwierdzić. Ponadto przynajmniej 10% szkolenia musi mieć miejsce poza zakresem zwykłych.

obowiązków pracownika. Kurs musi przewidywać procedurę oceny, przyznania certyfikatu lub wydania pisemnego potwierdzenia ukończenia kursu szkoleniowego.

Zwolnienie pracodawcy z obowiązku płacenia wynagrodzenia

Jeśli pracodawca nie jest w stanie wypłacać minimalne wynagrodzenie z powodu problemów finansowych, Sąd Pracy może zwolnić go takiego obowiązku na okres wynoszący od trzech miesięcy od jednego roku. Takie zwolnienie może zostać przyznane tylko jednorazowo.

Pracodawca musi złożyć do Sądu Pracy wniosek o zwolnienie z ww. obowiązku wraz ze zgodą większości pracowników, którzy muszą ponadto wyrazić zgodę na to, aby orzeczenie Sądu Pracy było dla nich wiążące

Pracodawca musi wykazać, że nie jest w stanie płacić nawet minimalnego wynagrodzenia oraz — jeśli zajdzie taka konieczność — będzie musiał dokonać zwolnień grupowych lub rozwiązać z pracownikami umowy o pracę.

Pracodawca może się tylko ubiegać o zwolnienie z płatności pełnej stawki minimalnego wynagrodzenia — zwolnienie nie może dotyczyć stawek obniżonych (czego przykładem może być wynagrodzenie dla pracowników poniżej 18 roku życia).

Ochrona przed represjami

Osoby dochodzące swoich praw do minimalnego wynagrodzenia są chronione przed represjami lub zwolnieniem. Ustawa zakazuje stosowania wobec takich osób jakichkolwiek represji. Ponadto osoba zwalniana z pracy z powodu dochodzenia prawa do otrzymywania minimalnego wynagrodzenia może wnieść sprawę w związku z niezgodnym z prawem zwolnieniem z pracy, niezależnie od stażu pracy czy tygodniowego wymiaru czasu pracy.

Jeśli na mocy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu pracownikowi należy się wyższe wynagrodzenie, pracodawca nie może zmniejszyć liczby godzin pracy bez odpowiedniego zmniejszenia zakresu obowiązków lub ilości pracy.