Odcinki wypłaty

Informacje

Na mocy Ustawy o wypłacie wynagrodzenia z 1991 roku wszyscy pracownicy mają prawo do otrzymywania odcinka wypłaty (tzw. payslip), który przestawia wynagrodzenie brutto i szczegółowe informacje dotyczące wszystkich potrąceń. Odcinek wypłaty jest pisemnym wykazem sporządzonym przez pracodawcę dla pracownika określającym wynagrodzenie przed opodatkowaniem i wszystkie szczegółowe informacje dotyczące potrąceń z pensji. Prawo do otrzymywania odcinka wypłaty znajduje się ust. 4 wyżej wymienionej Ustawy.

Potrącenia z wypłaty

Pracodawca może dokonywać potrąceń tylko w następujących przypadkach:

• Potrącenia są wymagane prawem, np. zaliczki na poczet podatku dochodowego (PAYE) i składki na ubezpieczenie społeczne (PRSI)
• Potrącenia są przewidziane w umowie o pracę i obejmują np. składki na zakładowy fundusz emerytalny
• Potrącenia są pobierane za pisemną zgodą pracownika, np. składki związkowe
• Celem potrącenia jest wyrównanie wypłaty zbyt wysokiego wynagrodzenia lub wydatków
• Potrącenia są wymagane nakazem sądowym, na przykład nakaz potrącenia zarobków w sprawach w zakresie prawa rodzinnego
• Powstały w wyniku strajku pracownika.

Jeśli pracodawca poniósł stratę z winy pracownika, np. na skutek zniszczenia towaru lub niewyjaśnionych braków pieniędzy w kasie lub jeśli pracodawca zapewnia pracownikowi jakieś świadczenie w ramach pracy (np. odzież do pracy), potrącenia są dozwolone jeśli:

• Są one dozwolone na mocy umowy o pracę
• Są zgodne z prawem i uzasadnione
• Pracownik otrzymał pisemne zawiadomienie o potrąceniu (z tygodniowym wyprzedzeniem jeśli potrącenie jest spowodowane błędem pracownika)
• kwota potrącenia nie przekracza poniesionych strat lub kosztu usługi
• Potrącenia mają miejsce w ciągu 6 miesięcy od wystąpienia szkody lub poniesienia kosztów.