Pracownikom w Irlandii przysługują określone prawa na mocy prawa pracy, np. prawo do minimalnego wynagrodzenia i roczny urlop. Jeśli pracownik nie otrzymuje przysługujących mu zgodnie z prawem świadczeń lub traci pracę i uważa przy tym, że został niezgodnie z prawem zwolniony, może zwrócić się do różnych organizacji, które pomagają pracownikom w egzekwowaniu takich praw. Informacje na temat znajdują się części "Sposób składania skarg" poniżej. Organizacje zajmujące się kontrolowaniem tego, czy prawa pracownicze są przestrzegane to np. Krajowa Organizacja ds. Praw Pracowniczych, Apelacyjny Sąd Pracy, Komisja ds. Relacji Pracowniczych, Komisarz ds. Praw Pracowniczych, Sąd ds. Równego Traktowania praz Sąd Pracy.
Od 4 stycznia 2012 r. istnieje jeden punkt łączności oraz nowy, pojedynczy formularz składania zażaleń (pdf) jak i komentarz dot. procedur (pdf) – wszystkie dostępne na stronie internetowej workplacerelations.ie.
Minister ds. Pracy, Firm i Innowacji planuje wprowadzić 5 organizacji wspierających implementację praw pracowniczych w dwu-poziomową strukturę: Komisję ds. Relacji Pracowniczych, Komisję ds. Praw Pracowniczych, Apelacyjny Sąd Pracowniczy, Sąd ds. Równości oraz Krajowy Organ ds. Praw Zatrudnienia.
W 2007 roku zostało założone Biuro ds. Dostosowania się do Praw zatrudnienia przy Krajowym Organie ds. Praw Zatrudnienia – proszę zaznajomić się z informacjami poniżej.
W lutym 2007 roku został powołany Krajowy Organ ds. Praw Zatrudnienia (ang. NERA) na okres przejściowy.
Wydział Inspekcji NERA odpowiedzialny za implementację pewnych praw pracy jak i Regulacji w Sprawach Zatrudnienia oraz Umów w kwestii Zarejestrowanego Zatrudnienia. NERA przeprowadza także inspekcje oraz zbiera informacje na temat innych praw pracowniczych. Na przykład pracownicy czy inne strony zainteresowane mogą zwrócić się z prośbą o przeprowadzenie inspekcji związanej z kwestią ochrony młodych ludzi w zatrudnieniu.
Wydział implementacji oraz ścigania prawnego w NERA – rolą Wydziału jest upewnienie się, czy ma miejsce implementacja oraz dostosowanie się do istniejących praw pracowniczych.
Informacje dotyczące implementacji praw pracowniczych: Od 4 stycznia 2012 roku informacje dotyczące praw oraz uprawnień związanych z prawodawstwem pracowniczym (uprzednio należące do obowiązków NERA) udostępniane są przez Wydział ds. Relacji w Miejscu Pracy.
Sąd Apelacyjny ds. Zatrudnienia jest niezależnym organem, który rozpatruje szereg różnych sporów dotyczących praw pracowniczych. W zależności od ustawodawstwa rozpatruje wnioski lub apelacje. Zdarza się, że wniosek jest składany bezpośrednio do Sądu (zob. część "Sposób składania skarg" poniżej). W innych przypadkach rozpatruje tylko apelacje składane w przypadku odwołania się od decyzji lub zaleceń rzecznika praw.
Komisja ds. Kodeksu Pracy promuje poprawę relacji między pracodawcami i pracownikami oraz doradztwem w tym zakresie. Takie działania Komisji polegają na świadczeniu szeregu usług na rzecz pracodawców, pracowników i związków zawodowych. W ramach Komisji świadczeniem takich usług zajmują się również Komisja Rozjemcza, Biuro Doradcze, Biuro Rzecznika Praw i Biuro ds. Mediacji w Miejscu Pracy.
Rzecznik praw jest niezależnym urzędnikiem Komisji ds. Kodeksu Pracy, który rozpatruje głównie indywidualne wnioski dotyczące praw pracowniczych. Rzecznik próbuje doprowadzić do zawarcia ugody między dwoma stronami i podejmuję decyzje w przypadkach, w których spór nie zostanie rozstrzygnięty polubownie. Od decyzji rzecznika praw można odwołać się do Sądu Apelacyjnego ds. Zatrudnienia albo Sądu Pracy (w zależności od sprawy).
Trybunał ds. Równouprawnienia prowadzi dochodzenia i występuje jako instytucja mediacyjna w sprawach dotyczących dyskryminacji w miejscu pracy, a w tym także w sprawach dotyczących szkoleń i dostępu do zatrudnienia. Na mocy Ustaw o równouprawnieniu pracowników z lat 1998 i 2008 dyskryminacja na tle płci, stanu cywilnego, pochodznenia, religii, orientacji seksualnej, wieku, niepełnosprawności, rasy lub przynależności do społeczności wędrownej jest sprzeczne z prawem.
Sąd Pracy może w określonych okolicznościach przeprowadzić dochodzenie w sporach między pracodawcą i pracownikami. W tym sądzie rozpatrywane są także apelacje od decyzji Rzecznika Praw i Trybunału ds. Równouprawnienia.
Obowiązki Wydziału Pracy, Firm i Innowacji obejmują promowanie zatrudnienia, ochronę pracowników oraz pozwolenia na pracę.
Złożenie skargi w celu wyegzekwowania prawa pracowniczego zależy od właściwego prawa pracy. Na przykład prawo do rocznego urlopu określone jest w Ustawie o organizacji czasu pracy z 1997 roku (Organisation of Working Time Act 1997).
Niektóre ustawy pracownicze zabraniają pracodawcom karania czy represjonowania pracowników, którzy starają się wprowadzić czy przeforsować swoje prawa określone ustawą. Przez represjonowanie rozumie się niekorzystne traktowanie czy zwolnienie pracownika.
Jeśli chciałbyś złożyć skargę dotyczącą uprawnień i kwestii takich jak urlop wypoczynkowy, święta państwowe, godziny pracy, zwolnienie macierzyńskie, zwolnienie opiekuńcze, zwolnienie adopcyjne oraz zwolnienie ojcowskie, powinieneś przedstawić je Komisarzowi ds. Praw Pracowniczych – proszę zapoznać się z sekcją “Skargi” poniżej.
Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, powinieneś złożyć skargę przed Komisarzem ds. Praw Pracowniczych jeśli Ty i Twój pracodawca dojdziecie do porozumienia. Jeśli którakolwiek ze stron nie zgadza się z przesłuchaniem Komisarza, powinieneś przedstawić skargę przed Apelacyjnym Sądem ds. Zatrudnienia – proszę zapoznać się z sekcją “Skargi” poniżej.
W przypadku konfliktu dotyczącego zwolnienia, albo jeżeli nie otrzymałeś minimalnego okresu wypowiedzenia, możesz wnieść sprawę do Apelacyjnego Sądu ds. Zatrudnienia - proszę zapoznać się z sekcją “Skargi” poniżej.
Jeśli chciałbyś przedstawić skargę dotyczącą dyskryminacji w miejscz zatrudnienia, powinieneś przedstawić sprawę przed Sądem ds. Równego Traktowania - proszę zapoznać się z sekcją “Skargi” poniżej.
Jeśli wnosisz skargę przed Komisarzem ds. Praw Pracowniczych, Sądem Apelacyjnym ds. Pracowniczych lub Sądem ds. Równego Traktowania, powinieneś skorzystać z nowego, pojedynczego formularza skarg (pdf) i komentarza dot. procedur (pdf).
Jeśli potrzebujesz informacji na temat prawa pracowniczego lub Twoich praw pracowniczych, powinieneś skontaktować się z Działem ds. Relacji w Miejscu Pracy.