Dreptul dumneavoastră la concediu anual de odihnă şi la sărbători naţionale în Irlanda este stabilit în legislaţie şi nu în contractul dumneavoastră de muncă. Legislaţia vă solicită prezenţa la locul de muncă în conformitate cu contractul dumneavoastră de muncă, dar vă acordă şi dreptul de a beneficia de diverse concedii. Acestea includ concediul anual de odihnă, sărbătorile naţionale, concediul de maternitate, concediul părintelui adoptiv, concediul îngrijitorului, concediul părinţilor şi alte tipuri de concediu.
Legea privind Organizarea Timpului de Muncă din 1997 stipulează un concediu anual de odihnă de bază plătit cu o durată de patru săptămâni chiar dacă contractul angajatului poate oferi drepturi mai mari. De asemenea, este important de ştiut că perioadele de concediu prevăzute de legislaţie reprezintă numai drepturi minimale, iar dumneavoastră şi angajatorul dumneavoastră puteţi cădea de acord asupra unor drepturi suplimentare.
În cazul angajaţilor angajaţi ca agenţi, partea care plăteşte salariile (agenţia de recrutare sau compania client) reprezintă angajatorul în înţelesul Legii şi are responsabilitatea pentru asigurarea dreptului la concediu.
Plata concediului de odihnă: Plata concediului anual de odihnă este efectuată în avans conform retribuţiei săptămânale normale. Dacă această valoare este variabilă, de exemplu datorită comisioanelor sau bonusurilor, suma care vi se plăteşte pentru concediul de odihnă este media sumelor care v-au fost plătite pe parcursul ultimelor 13 săptămâni premergătoare concediului.
Angajatorul dumneavoastră decide perioada în care veţi efectua concediul
de odihnă, dar această decizie face obiectul unui număr de condiţii.
Angajatorul dumneavoastră trebuie să ia în consideraţie
responsabilităţile dumneavoastră familiale, oportunităţile de odihnă şi
recreere care vă sunt disponibile şi să se consulte cu dumneavoastră (sau
cu sindicatul din care faceţi parte) cu cel puţin o lună înainte de
efectuarea concediului. Suplimentar, concediul anual de odihnă trebuie
efectuat în anul de concediu corespunzător sau, cu consimţământul
dumneavoastră, în cel mult şase luni de la anul de concediu relevant.
Amânarea în continuare a concediului (cunoscută şi ca reportare) la
dorinţa dumneavoastră este o problemă de acord între dumneavoastră şi
angajatorul dumneavoastră.
Există trei modalităţi diferite prin care se poate calcula dreptul dumneavoastră la concediul anual de odihnă plătit:
Angajații pot utiliza oricare din aceste metode care le acordă drepturi mai mari. În general, concediul anual de odihnă pentru lucrătorii cu normă redusă se calculează pe baza celei de-a treia metode, adică 8% din numărul orelor lucrate.
Un angajat care a lucrat cel puțin 8 luni are dreptul la un concediu anual de odihnă pe o perioadă neîntreruptă de 2 săptămâni.
În cazul în care vă îmbolnăviți în timp ce vă aflați în concediul anual de odihnă, trebuie să vă prezentaţi cât mai curând posibil la medicul dvs. de familie pentru a obține un certificat medical care să acopere zilele în care ați fost bolnav/ă și pe care să-l prezentați angajatorului în momentul revenirii la serviciu. Astfel, zilele de boală nu vor fi incluse în concediul anual, putând beneficia de acestea la o dată ulterioară.
Angajatorii nu pot solicita luarea concediului anual de odihnă în timpul unei perioade certificate de boală. Însă, îmbolnăvirile pe parcursul anului în care aveți dreptul la concediu vor reduce numărul total al orelor lucrate și, prin urmare, vă poate afecta dreptul la concediul anual de odihnă. Pe parcursul concediilor medicale, dreptul la concediul anual de odihnă nu se acumulează.
Concediul anual de odihnă nu este afectat de alte concedii prevăzute de lege. Timpul petrecut în concediul de maternitate, în concediul părintelui adoptiv şi în concediul părinţilor este tratat ca fiind timp petrecut la locul de muncă şi poate fi utilizat pentru acumularea dreptului la concediul anual de odihnă.
În conformitate cu prevederile Legii privind Organizarea Timpului de Muncă din 1997, constituie o ilegalitate plata de către un angajator a unei alocaţii în locul dreptului minim legal la concediu al unui angajat, cu excepţia cazurilor în care încetează raporturile de muncă. În general, concediul dumneavoastră anual de odihnă se calculează pe baza orelor lucrate.
În cazul în care părăsiţi un loc de muncă, aveţi dreptul să beneficiaţi de plăţile care vă sunt datorate pentru zilele rămase neefectuate din concediul de odihnă şi pentru sărbătorile naţionale.
Mai multe informații legate de concediul anual de odihnă puteți găsi în această broșură explicativă cu privire la concedii și sărbătorile legale (pdf) sau pe Serviciul clienți din cadrul Unității privind relațiile la locul de muncă - a se vedea ”Depunerea cererilor” mai jos.
În cazul în care nu vi se acordă dreptul la concediu puteți înainta o plângere în baza Legii pe 1997 cu privire la organizarea timpului de lucru folosind noul formular unic pentru plângeri (pdf) și ghidul (pdf).
(formerly Information Services of the National Employment Rights Authority)
Department of Jobs, Enterprise and Innovation
O'Brien Road
Carlow
Ireland
Opening Hours: Mon. to Fri. 9.30am to 5pm
Tel: (059) 917 8990
Locall: 1890 80 80 90
Homepage: http://www.workplacerelations.ie/en/