Persoanele care lucrează în Irlanda au anumite drepturi în baza legislaţiei muncii, cum ar fi salariul minim şi concediul anual de odihnă. Dacă nu vi se asigură aceste drepturi sau protecţii sociale sau dacă vă pierdeţi locul de muncă şi consideraţi că aţi fost concediat abuziv, există mai multe organizaţii care vă pot ajuta pentru a vă fi asigurate drepturile - consultaţi secţiune de mai jos “Modul de efectuare a solicitării”. Organizațiile implicate în aplicarea drepturilor cu privire la domeniul muncii cuprind Autoritatea Națională pentru Drepturile Angajaților, Tribunalul de Apel în domeniul muncii, Comisia pentru Relațiile de Muncă, Serviciul Comisarului în domeniul Drepturilor, Tribunalul Egalității și Instanța în domeniul litigiilor de muncă.
Ministerul Locurilor de Muncă, Întreprinderilor și Inovației intenționează să comaseze aceste 5 organizații din domeniul aplicării drepturilor cu privire la muncă într-o nouă structură integrată cu doi piloni și un singur punct de introducere a datelor: Comisia pentru Relațiile de Muncă, Serviciul Comisarului pentru Drepturi, Tribunalul pentru Contestații privind Raporturile de Muncă, Tribunalul de Egalitate și Autoritatea Națională pentru Drepturile Angajaților. Începând cu 4 ianuarie 2012 pe site-ul comun, workplacerelations.ie sunt disponibile un singur punct de contact și un nou formular unic pentru plângeri (pdf) și ghidul (pdf).
În 2007 a fost înființat un nou oficiu pentru respectarea drepturilor în domeniul muncii, Autoritatea Națională pentru Drepturile Angajaților - a se vedea mai jos.
În februarie 2007 a fost înființată pe bază interimară Autoritatea Națională pentru Drepturile Angajaților (NERA)
Serviciul de inspecție NERA este responsabil de aplicarea anumitor legi în domeniul muncii, a ordinelor de reglementare în domeniul muncii și a contractelor de muncă înregistrate. De asemenea, NERA efectuează inspecții și colectează informații în legătură cu alte legi din domeniul muncii. De exemplu, angajații sau părțile interesate pot solicita efectuarea unei inspecții în legătură cu protecția persoanelor tinere la locul de muncă.
Serviciul de aplicare și acțiuni judiciare NERA - rolul acestui serviciu este de a asigura respectarea și aplicarea legislației cu privire la domeniul muncii.
Informații cu privire la drepturile din domeniul muncii: Începând cu 4 ianuarie 2012, informațiile cu privire la drepturile prevăzute de legislația din domeniul muncii (anterior furnizate de NERA) sunt furnizate de Serviciul clienți Unitatea cu privire la relațiile la locul de muncă.
Tribunalul pentru Contestaţii privind Raporturile de Muncă este un organism independent care ascultă o gamă largă de dispute pe tema drepturilor angajaţilor. În funcţie de legislaţie, Tribunalul ascultă plângeri sau contestaţii. Uneori o plângere este efectuată direct la Tribunal – consultaţi secţiunea “Modul de efectuare a solicitărilor şi plângerilor” de mai jos. În alte cazuri, Tribunalul ascultă numai contestaţii împotriva deciziilor sau recomandărilor unui Comisar pentru Drepturi.
Comisia pentru Relaţii de Muncă promovează îmbunătăţirea relaţiilor de muncă şi propune sugestii cu privire la relaţiile de muncă. Comisia face acest lucru prin prestarea unei game largi de servicii pentru angajatori, angajaţi şi sindicate, incluzând Serviciul de Conciliere (Conciliation Service), Serviciul de Consultanţă (Advisory Service), Serviciul Comisarului pentru Drepturi (Rights Commissioner Service) şi Serviciul de Mediere la Locul de Muncă.
Un Comisar pentru Drepturi este un funcţionar independent al Comisiei pentru Relaţii de Muncă, care, în principal, ascultă plângeri individuale referitoare la drepturi ale angajaţilor. Comisarul pentru Drepturi încearcă să ajungă la o înţelegere cu ambele părţi şi ia o decizie dacă disputa nu se reglementează. Decizia unui Comisar pentru Drepturi poate fi contestată în unele cazuri la Tribunalul pentru Contestaţii privind Raporturile de Muncă, în alte cazuri la Tribunalul Muncii.
Tribunalul de Egalitate investighează sau mediază plângeri de discriminare în muncă incluzând instruirea şi accesul la angajare. În baza documentului Legile pentru Egalitatea Angajaţilor din 1998 şi 2008 este ilegală discriminarea unei persoane din motive de sex, stare civilă, situaţie familială, religie, orientare sexuală, a vârstă, infirmitate, rasă sau apartenenţă la o comunitate nomadă.
Tribunalul Muncii poate investiga disputele legate de relaţiile de muncă în anumite circumstanţe. De asemenea, puteţi contesta la Tribunalul Muncii deciziile Comisarului pentru Drepturi sau ale Tribunalului de Egalitate.
Departamentul Locurilor de Muncă, Întreprinderilor și Inovației
Responsabilitățile Departmentului Locurilor de Muncă, Întreprinderilor și Inovației includ promovarea angajării, protejarea lucrătorilor și permisele de muncă.
Locul în care faceţi o plângere privitoare la asigurarea unuia dintre drepturile dumneavoastră de angajat depinde de legea în baza căreia beneficiaţi de respectivul drept. De exemplu, dreptul dumneavoastră anual la concediu este stabilit în baza documentului Legea pentru Organizarea Timpului de Lucru din 1997.
Unele legislații din domeniul muncii interzic angajatorilor să victimizeze sau să penalizeze angajații care încearcă să aplice sau care își aplică drepturile prevăzute de legislație. Victimizarea poate să însemnce un tratament mai puțin favorabil sau concedierea.
În cazul în care aveți o plângere în legătură cu drepturile legale ca de exemplu concediul anual de odihnă, sărbătorile legale, programul de lucru, concediul de maternitate, concediul de îngrijire, concediul de adopție, concediul parental, trebuie să vă adresați Serviciului Comisarului pentru Drepturi - a se vedea ”Plângeri” mai jos.
În cazul în care doriți să înaintați o plângere de concediere abuzivă trebuie să vă adresați Serviciului Comisarului pentru Drepturi în cazul în care dvs. și angajatorul cădeți de acord. În cazul în care dvs. sau angajatorul aveți obiecții în legătură cu o audiere în cadrul Serviciului Comisarului pentru Drepturi, trebuie să vă adresați Tribunalului pentru contestații în domeniul raporturilor de muncă - a se vedea ”Plângeri” mai jos.
În cazul unui litigiu în legătură cu disponibilizarea sau în cazul în care nu primiți avizul minim puteți înainta o plângere la Tribunalul pentru contestații în domeniul raporturilor de muncă - a se vedea ”Plângeri” mai jos.
În cazul în care aveți o plângere în legătură cu discriminarea la locul de muncă, trebuie să vă adresați Tribunalului pentru Egalitate - a se vedea ”Plângeri” mai jos.
În cazul în care înaintați o plângere către Serviciul Comisarului pentru Drepturi, Tribunalul pentru Contestații privind Raporturile de Muncă sau Tribunalul de Egalitate trebuie să folosiți noul formular individual de plângeri (pdf) și ghidul (pdf).
În cazul în care aveți nevoie de informații în legătură cu legislația în domeniul muncii și drepturile legale contactați Serviciul clienți Relații la locul de muncă.