Dacă vreţi să lucraţi în Irlanda

Reguli

Găsirea unui loc de muncă

Puteţi să aflaţi despre locurile de muncă disponibile şi despre cum să începeţi să găsiţi un loc de muncă în Irlanda.

Vize

Cetăţenii unor state au nevoie de viză pentru a veni în Irlanda. Puteţi aplica pentru viză la cea/cel mai apropiat/ă ambasadă sau consulat al Irlandei. Viza nu vă conferă dreptul de a locui sau de a lucra în Irlanda.

Dreptul de a lucra în Irlanda

Cetăţenii UE/SEE/elveţieni: Dacă veniţi dintr-un stat membru UE, SEE sau din Elveţia aveţi dreptul de a veni să lucraţi în Irlanda. Nu aveţi nevoie de un permis de muncă. Aveţi dreptul de a vă aduce aparţinătorii să locuiască cu dumneavoastră. Dacă sunteţi căsătorit/ă cu un cetăţean UE/SEE/Elveţia care îşi exercită dreptul de liberă circulaţi, aveţi aceleaşi drepturi de a lucra şi a trăi în Irlanda. Soții sau partenerii civili ai cetățenilor Zonei economice europene (ZEE)/cetățenilor elvețieni care își exercită dreptul la liberă circulație, beneficiază de aceleași drepturi de a munci și locui în Irlanda.

Dacă sunteţi cetăţean SEE sau elveţian, aveţi dreptul la acelaşi tratament ca şi cetăţenii irlandezi atunci când aplicaţi pentru muncă în Irlanda. Aveţi libertatea de a aplica pentru orice post, inclusiv în sectorul public, în armata irlandeză şi în poliţie (An Garda Síochána), dar nu în serviciul diplomatic.

Există un sistem de recunoaştere reciprocă a calificărilor între ţările SEE.

Alte ţări: Dacă sunteţi din alte state, aveţi, în general, nevoie de permis de muncă. Există patru tipuri diferite de permise de muncă : permisul Carte verde, permisul de muncă, permisul de transfer intra-companie, permisul de muncă soţ/soţie/partener – a se vedea mai jos.

Cine nu are nevoie de un permis de muncă?

Nu aveţi nevoie de un permis pentru a lucra legal în Irlanda dacă faceţi parte din următoarele categorii:

• Cetățenii statelor membre ZEE (altele decât România și Bulgaria) și Elveției, precum și soții și partenerii civili ai acestora și persoanele aflate în întreținere (indiferent de naționalitatea acestora)
• Persoanele cărora le-a fost acordat statut de refugiat în Irlanda
• Persoanele cărora li s-a refuzat statutul de refugiat, dar li s-a acordat dreptul de a rămâne din motive umanitare
• Persoanele care au primit permisiunea de a rămâne deoarece sunt soții, partenerii civili sau părinții unui cetățean irlandez
• Studenţi post-universitari, în cazul în care munca este parte integrantă din studiile care trebuie efectuate
• Din 12 octombrie 2007, cetăţenii non_SEE care desfăşoară activităţi de cercetare pentru o organizaţie autorizată

Studenții

În cazul în care proveniți dintr-o țară ai cărei cetățeni necesită în mod normal un permis de muncă și studiați în Irlanda în cadrul unui curs aprobat, puteți presta munci cu caracter temporar – maxim 20 de ore pe săptămână în timpul semestrului și cu normă întreagă în timpul vacanțelor – fără un permis de muncă.

Schema privind absolvenții de studii superioare (Third Level Graduate Scheme) (pdf) permite studenților din afara ZEE care au absolvit la data de 1 ianuarie 2007 sau ulterior acestei date cu o diplomă nivel 7 să rămână în Irlanda pentru o perioadă de 6 luni. Absolvenții cu o diplomă de nivel 8-10 pot rămâne o perioadă de 12 luni. Acest lucru le permite să-și găsească un loc de muncă și să depună cerere pentru eliberarea unui permis de muncă sau permis de Carte Verde.

Autorizaţie de muncă pe durata vacanţei

Autorizatie de muncă pe durata vacanţei pot fi eliberate cetăţenilor din Canada, Australia, Noua Zeelandă, Japon, Argentina, Hong Kong şi Corea sca parte a acordului reciproc între aceste state şi Irlanda. Din 6 iunie 2006, dacă aveţi o astfel de autorizaţie nu mai puteţi să o transformaţi în permis de muncă pe termen lung.

Reguli generale despre permisele de muncă

Există reguli generale care se aplică tuturor permiselor de muncă. Pentru permis poate aplica fie posibilul angajator, fie posibilul angajat – a se vedea ”how to apply”.

Refuzarea permisului de muncă: Dacă vi se refuză un permis de muncă, puteţi cere o analiză internă. Trebuie să cereţi această analiză în interval de 21 de zile de la notificarea refuzului.

Angajatorii care doresc să angajeze persoane care au nevoie de permise de muncă trebuie să îndeplinească anumite cerinţe. Trebuie să desfăşoare activităţi legale în Irlanda – însemnând că trebuie să fie înregistraţi la Comisia de venituri şi la Registrul Comerţului (CRO), dacă angajatorul este o companie. Puteţi verifica înregistrările la CRO pe pagina : www.cro.ie

Angajatorul trebuie să vă angajeze direct – ceea ce înseamnă că aplicaţiile din partea agenţiilor de recrutare, agenţilor, intermediarilor sau companiilor care doresc să vă subcontracteze pentru a lucra în altă companie nu sunt acceptate.

Există limite în procentajul de deţinători de permise de muncă în rândul angajaţilor. Permisele nu sunt acordate angajatorilor care ar putea avea în companie peste 50% angajaţi care să nu fie cetăţeni SEE, în urma acestor alocări de permise.

Angajaţii care au permise de muncă sunt obligaţi să respecte regulile imigraţiei. Acest lucru înseamnă că puteţi avea nevoie de viză pentru a veni aici şi trebuie să vă înregistraţi la autorităţile pentru imigranţi.

Reunificare familială

Dreptul dumneavoastră de a avea familia alături în Irlanda depinde de tipul de permis pe care îl aveţi. Puteţi afla despre dreptul de rezidenţă al membrilor familiei.

Tipuri de permise de muncă

Cartea verde: acest permis de muncă este pentru muncitorii imigranţi foarte profesionişti. A înlocuit fosta viză de muncă/sistemul de autorizare a muncii. Autorizaţiile/vizele de muncă anterioare rămân valabile pe durata lor de validitate, iar cei care le deţin le vor reînnoi în noul sistem.

Permisele Carte verde sunt garantate pentru 2 grupuri de persoane: cei cu capacităţi specifice dintr-o listă limitată de ocupaţii cu salarii între €30,000 şi €60,000 şi persoanele cu aproape orice ocupaţie care au salarii peste €60,000. Mai multe detalii găsiţi în Ghidul pentru carte verde (pdf) al Ministerului pentru întreprinderi, comerţ şi ocuparea forţei de muncă (Department of Jobs, Enterprise and Innovation).

Permise de muncă: pot fi eliberate către cetăţeni străini care au nevoie de permise de muncă pentru acele ocupaţii cărora nu li se aplică cartea verde şi pentru care salariul este de €30,000 sau mai. Există anumite ocupaţii pentru care nu se alocă permise de muncă. Mai multe detalii despre permisele de muncă se găsesc în Ghidul permiselor de muncă (pdf) de la Ministerul pentru întreprinderi, comerţ şi ocuparea forţei de muncă.

Schema de transfer intra-companie: această schemă este creată pentru a facilita transferul managementului superior, personalului cheie sau a stagiarilor care sunt cetăţeni străini (care au nevoie de un permis de muncă) dintr-o sucursală străină a unei corporaţii multinaţionale către o sucursală din Irlanda. Mai multe informaţii se pot obţine din Ghidul pentru schema de transfer intra-companie (pdf) al Ministerului pentru întreprinderi, comerţ şi ocuparea forţei de muncă.

Permise de muncă pentru soţ/soţie/aparţinători: soţii/soţiile/aparţinătorii celor care deţin permise de muncă pot primi un permis de muncă. Mai multe detalii se pot obţine din Ghidul pentru permise de muncă pentru soţ/soţie/aparţinători ai deţinătorilor de permise de muncă (pdf) al Ministerului pentru întreprinderi, comerţ şi ocuparea forţei de muncă.

Protecţia muncitorilor emigranţi

Cetăţenii străini care lucrează legal în Irlanda au aceleaşi drepturi conform legislaţiei muncii ca şi irlandezii care lucrează.

Noile permise de muncă sunt date angajatului. Permisul conţine o declaraţie a drepturilor şi avantajelor angajatului. Declaraţia drepturilor cuprinde informaţii despre cum şi când acesta poate schimba locul de muncă. Mai include şi detalii despre plată şi alte drepturi conform legislaţiei salariului minim şi deduceriloe propuse a fi luate din salariu – de exemplu pentru chirie. Legislaţia salariului minim permite unele deduceri din plata minimă statutară a unui angajat dacă acestuia i se pune la dispoziţie masă şi/sau casă.

Angajatorii nu au dreptul de a deduce cheltuieli pentru recrutare din plata angajatului şi nici de a reţine vreun document personal al angajatului.